
- INTERVIEW
社員インタビュー

- 2023年 中途入社
- 売買部
- 伊藤 恵太 KEITA ITO
- 入社されてから、ご自身のスキルや知識はどのように変化・向上しましたか?
また、入社当初と比べて、担当業務や責任範囲はどのように広がりましたか? -
私の場合は一度辞めて出戻りなんですけど(笑)、不動産に従事しているキャリアとしては5年くらいになります。
グローバルホームには最初、半年ちょっとくらいいて、他の不動産で2年ちょっと。
戻ってきて3年目くらいになります。
入社当初から基本的な客付け仲介の業務は行なっていましたが、
戻ってきてから「宅地建物取引士」の資格を取得しました。
これにより、より専門的な知識が身につき、業務の幅も広がりました。
また、会社からのサポートで参加させてもらった本部のアカデミーで、
全国トップレベルの営業の方たちと出会い、自身の営業に対する考え方や姿勢が大きく変わりました。
それまでは社内での目標達成に満足していた部分もありましたが、アカデミーでより高いレベルの目標設定や、
それに対するアプローチを学ぶことができ、自身の成長に大きく繋がったと感じています。

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入社前と入社後で、キャリアに対する考え方に変化はありましたか?
もしあれば、具体的に教えてください。 -
以前他の不動産会社で働いていた時は、給与体系がサラリーマン的で、成果が直接給与に反映されにくかったんです。
それに規模も大きかったため、自身の裁量も少なかったです。
その経験から、グローバルホームに戻ってきてからは、給与の面と働きやすさを強く意識するようになりました。
アカデミーでの経験に加え、社長の背中を見ているうちに、将来的に単なるプレイヤーとしてだけではなく、
マネジメントや自社物件の企画・開発といった、より高度な業務にも挑戦していきたいという明確なキャリアビジョンを持つようになりました。
- これまでのキャリアにおいて、どのような経験がご自身の成長に最も貢献しましたか?
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やはり、本部の「アカデミー」への参加だと思います。
全国のトッププレイヤーが集まる環境で、彼らの仕事に対する姿勢や考え方に触れることで、自分の未熟さを痛感し、より高みを目指そうというモチベーションが格段に上がりました。
それまで「今月400万達成。社内トップだ。よし。」と考えていたのが、「まだまだ」という意識に変わったのは、
月1,000万円とかやっているすごい人たちが集まるアカデミーに参加した経験が大きいです。
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社内で「キャリアアップした」と感じる具体的なエピソードがあれば教えてください。
また、そのキャリアアップはどのような経緯で実現しましたか? -
アカデミー受講後の自身の変化が、まさにキャリアアップだと感じています。
受講前は年間売上が2,000万円程度で、いまいちパッとしなかったのですが、受講後は格段に意識が変わり、その後の成績に繋がりました。
アカデミーの受講は社長から「こういうのがあるから受けてきな」と声をかけていただいたことがきっかけです。
会社からの全面的なサポートがあったからこそ、この貴重な経験をすることができました。
- 会社は、あなたのキャリアアップやスキルアップのために、どのようなサポートをしてくれましたか?
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先ほどもお話しした本部「アカデミー」の受講費用は全額会社が負担してくれました。受講料が高額だと聞いているので、本当に感謝しています。
また「宅地建物取引士」の資格取得についても、合格すれば手当が支給される制度があり、資格取得へのモチベーションにつながりました。

- 上司や先輩は、あなたのキャリアプランについて、どのようなアドバイスやサポートをしてくれましたか?
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当社は社長との距離が非常に近いので、何か案件で困った時や、お客様へのアプローチで悩んだ時は、直接社長に相談することが多いです。
社長は非常に経験豊富なので、「この資料を届けた方がいいんじゃないか」など、実践的なアドバイスをすぐにくれます。
私も今後、後輩が入ってきた際には、資料作成のアドバイスを含め、社長がしてくれたような実践的なサポートをしたいと考えています。
- 「この会社で働くことで、こんなキャリアが拓けた」と感じることはありますか?
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他社での経験とも比較して、グローバルホームでは「真面目にやればやるほど稼げる」ということを実感しています。
また、研修への参加機会や、社長からの直接的な指導など、自身の成長を後押ししてくれる環境が整っているため、
より専門的な知識やスキルを習得し、将来的なキャリアの選択肢が広がったと感じています。
- 今後、この会社でどのようなキャリアを築いていきたいと考えていますか?
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現在は客付け仲介がメインですが、将来的には社長が手掛けているような「BtoBの事業」や「自社物件の企画・開発(買取再販など)」にも挑戦したいと考えています。
それから、「後進の育成」にも力を入れたいと考えていますね。
いわゆる管理職という形にはこだわらず、チームリーダーやユニットリーダーのような形で、若手メンバーをサポートし、チーム全体の成果に貢献できるようになりたいです。
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現在、どのようなスキルや知識を習得しようと努力していますか?
会社からのサポートはありますか? -
今後は、BtoB事業や自社物件の企画・開発に必要な、より高度な不動産の知識を習得していきたいと考えています。
また、相続案件などの複雑な売却案件にも対応できるようになりたいです。
会社からのサポートは、日々の業務の中で社長や先輩から学べる機会が豊富にあることが挙げられると思います。
- 求職者の方に、この会社で働くことで得られるキャリアの可能性についてメッセージをお願いします。
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この会社は、真剣に取り組めば本当に稼げます!難しいことは何もありません。
きちんと仕事に取り組めば、誰でも成果を出せる環境です。
会社は皆さんの成長を全力でサポートしてくれますし、私自身も今後入社される皆さんをしっかりサポートしていきたいと考えています。
稼ぎたい、成長したいという意欲のある方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。
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