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  1. トップ
  2. 働く環境
  • センチュリー21研修プログラム
  • センチュリー21が用意する研修プログラムに随時参加が可能です。
    年間を通じて20以上ものプログラムが用意されており、不動産知識を学ぶ基本的なものから、
    不動産の売却や賃貸、管理といった業態特化型のもの、
    また情報セキュリティや昨今話題となっているコンプライアンスについてのものなど、実に様々です。
  • 社員研修
  • スターティング研修　マナー研修　不動産売買賃貸営業研修　接客入門研修　メール研修　撮影研修
  • スキルアップ研修
  • 資金計画研修　建物知識研修　マンション知識研修　仲介実務研修　売却実務研修　FPコンサル研修
  • センチュリオンアカデミー
  • トップセールスを目指すための高度な研修
  • センチュリー21表彰制度
  • センチュリー21では、全国や各地域ごと、また四半期や年度ごとで様々な表彰制度があります。
    センチュリオンと呼ばれる企業や個人を表彰する代表的な制度があり、
    グローバルホームのメンバーも数多く受賞しています。
    非常に大きなイベントとして催されるもので、自らの業績を俯瞰的に確認できる
    貴重な場としてだけでなく、モチベーションアップにも繋がるでしょう。
  • 社内教育プログラム＆キャリアアップ基準
  • 各自の目指すポジションやレベルに合わせた充実の社内教育コンテンツがあります。
新入社員
  • スキル1.ビジネスマナー
    スキル2.コミュニケーション力
    スキル3.ヒアリングスキル
    スキル4.質問力
    スキル5.タイムマネジメント
  • 1.会社の存在意義、社会との関りや所属する組織を知りビジネスパーソンとして求められる行動規範を学ぶ
    2.身だしなみ、挨拶、電話対応、ビジネス文書などのビジネスマナーを習得する
    3.「報・連・相」を理解し、PDCAサイクルに基づく仕事の進め方を学ぶ
    4.上司や同僚、業者、お客様と円滑なコミュニケーションができるようになる
若手社員
  • スキル1.メンタルタフネス
    スキル2.視野の拡大
    スキル3.コミュニケーション力
    スキル4.主体性
    スキル5.プロフェッショナルな仕事
  • 1.これまでを振り返り、客観的に自分の実力を把握する
    2.上司や同僚と良好な関係を築き、チームの一員として前向きに働く
    3.チームの問題解決に主体的に取り組み、チームの成果を向上させる
    4.ストレス耐性を高め、モチベーションを保つ
中堅社員
  • スキル1.フォロワーシップ
    スキル2.貢献力
    スキル3.提案力
    スキル4.後輩指導
    スキル5.問題解決力
  • 1.現場の中核としての自覚と自律性を身に付ける
    2.組織づくりのキーパーソンとして活躍する
    3.職場・組織・自己の関係性を意識した多角的な視野の下で管理を行う
    4.組織や職場の課題を明確にし、それを解決する
初級管理職
  • スキル1.リーダーシップ
    スキル2.チームビルディング
    スキル3.モチベーションマネジメント
    スキル4.ティーチング
    スキル5.コーチング
  • 1.自らの役割を認識し、チームリーダーとしての姿勢や考え方を学ぶ
    2.部下に対する「ほめ方」「𠮟り方」を学び、適切な指導を行う
    3.上司や部下との信頼関係を構築する
    4.実践的な目標を計画し、チームを目標達成へと導く
中級管理職
  • スキル1.マネジメント
    スキル2.リスク管理
    スキル3.労務管理
    スキル4.ティーチング
    スキル5.コーチング
  • 1.目標達成に向けて業務を管理し、問題解決に向けた業務改善を行う
    2.部下の育成計画を立て、適切な指導を行う
    3.想定されるリスクを認識・排除し、組織を円滑に運営・発展させる
    4.次世代幹部候補として会社・組織の将来をイメージする
上級管理職
  • スキル1.業務マネジメント
    スキル2.育成マネジメント
    スキル3.未来創造
    スキル4.経営理念作成
    スキル5.分析手法
  • 1.経営幹部の一員として、中長期的な視点からの経営ビジョンを作成する
    2.組織の将来的なビジョンに合致した後進の育成を行う
    3.業績向上に向けて、管理職の視点から適切なアカウントマネジメントを行う
    4.外部の環境変化を捉え、SWOT分析や3C分析などの分析手法を習得する
働く環境
  • 教育･制度紹介
  • オフィス紹介
  • 福利厚生